emplois de proximité
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et les dernières évolutions des grandes catégories de services de Jemepropose
Découvrez les derniers articles du tag emplois de proximité proposés par l'équipe Jemepropose. Retrouvez les nouveautés et conseils pour faciliter le quotidien.
Notre actualité
L’emploi des 60 ans et plus : le CDI seniors
Proposée par le Sénat l’année dernière, la mise en place d’un CDI seniors destiné aux plus de 60 ans figurait dans le projet de loi de réforme des retraites. Mais, la mesure avait été censurée par le Conseil constitutionnel, y voyant-là un “cavalier législatif”. Pourtant, le 15 février 2024, dans le cadre de ses discussions avec les syndicats sur le Pacte de la vie au travail, le patronat a remis sur la table des négociations le CDI seniors.
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Les intérimaires de santé fraîchement diplômés plus encadrés
Présenté le lundi 26 septembre dernier au Conseil des ministres, le budget de la Sécurité sociale pour 2023 fait déjà grand bruit. Entre autres, il prévoit pour des raisons économiques dans son article 25, de “réguler le recours à l’intérim” pour les jeunes soignants tout juste “sortis d’école”. Ces derniers devront d’abord exercer en tant que salarié ou en libéral pendant une durée minimale définie par le Conseil d’Etat avant de pouvoir prétendre travailler en intérim.
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La Semaine des Métiers de la Solidarité : du 10 au 14 octobre 2022 en Ile-de-France
La préfecture d’Ile-de-France et une vingtaine de partenaires organisent du 10 au 14 octobre 2022, une “Semaine de l'attractivité des métiers de la solidarité”. L'objectif est de mettre en valeur et faire connaître les métiers de la solidarité, objets depuis des dizaines d’années d’une désaffection des jeunes (diplômés ou non), des demandeurs d’emplois et des personnes en reconversion professionnelle.
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Plus de débouchés pour les aidants familiaux
Les Français sont de plus en plus nombreux à aider un de leur proche malade, en situation de handicap, de dépendance ou en perte d’autonomie. La solidarité n’est pas un vain mot puisque ces aides sont en forte augmentation au fil des ans. Toutefois, malgré le dévouement de ces personnes au quotidien sur les plans physique, affectif, familial et professionnel, ces dernières ne bénéficient pas ou peu d’un véritable statut juridique leur permettant d’être reconnues à part entière. Des mesures législatives fortes vont être prises dès cet automne en ce sens.
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Le ghosting en recrutement, qu’est-ce que c’est ?
Le ghosting est un anglicisme, il vient du mot ghost qui signifie fantôme en français. C'est une pratique "en amour" peu galante qui vise à mettre un terme brutal et définitif à une relation sans prévenir le ou la principal(e) intéressé(e), ni lui donner la moindre explication. Autrement dit, le ghosteur ou la ghosteuse devient un fantôme, disparaissant dans la nature et ne donnant plus aucun signe de vie. En général, ceux qui s’y adonnent bloquent l’autre de tous ses supports (numériques et téléphoniques), au cas où il/elle aurait l’audace de réclamer des explications. Cette tendance est apparue au milieu des années 2000 avec l'explosion des sites et applications de rencontres mais aussi, avec le développement des réseaux sociaux. Le ghosting s’est depuis étendu à toutes les strates de la société. Dans le domaine des ressources humaines, le ghosting est devenu de plus en plus courant. Mais, en quoi consiste t-il ?
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Le pass sanitaire, comment ça marche ?
Face à la montée en puissance du variant Delta dont la transmissibilité est augmentée de 60% par rapport au variant Alpha, le conseil scientifique a tenu à alerter la population française dès le début du mois de juillet d’une possible quatrième vague épidémique de Covid-19 si des mesures préventives ne sont pas prises. La recommandation majeure du conseil scientifique consiste à accélérer le programme de vaccination. Pour y faire face, le gouvernement a rapidement pris des mesures allant dans ce sens et les explique de façon détaillée sur son site internet (www.gouvernement.fr/info-coronavirus/pass-sanitaire). Nous en faisons une synthèse.
