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Découvrez les derniers articles du tag coaching-personnel proposés par l'équipe Jemepropose. Retrouvez les nouveautés et conseils pour faciliter le quotidien.
Notre actualité
Former les conducteurs de demain : un rôle essentiel et recherché
Le secteur de l’enseignement de la conduite et de la sécurité routière connaît une forte demande de formateurs, ce qui reflète l’importance croissante de cette profession dans un contexte de mobilité en pleine évolution. Malgré ses efforts pour former en moyenne un tiers des enseignants de la conduite, le groupe ECF, leader dans le domaine, fait face à un manque de 1 500 formateurs pour répondre aux besoins, tous types de véhicules confondus. ECF se mobilise activement pour attirer de nouveaux talents et promouvoir un métier à la fois porteur de sens et riche en perspectives d’avenir.
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Les natalophobes : qui sont ceux qui redoutent Noël ?
Pour beaucoup, Noël est synonyme de joie, de réunions familiales et d’un univers féerique illuminé par les décorations et les chants de saison. Mais pour d’autres, cette période de l’année réveille un sentiment d’angoisse, de rejet ou d’indifférence : ce sont les "natalophobes", ceux qui n’aiment pas Noël. Loin d’être une simple antipathie pour les guirlandes ou les cadeaux, ce phénomène peut avoir des racines profondes et des causes variées. Pourquoi certaines personnes fuient-elles la magie de Noël ? Cet article explore les raisons derrière ce rejet, ses implications et des pistes pour mieux comprendre ces sentiments.
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Margret Chola : une leçon d’audace et d’élégance venue de Zambie
A 85 ans, Margret Chola, surnommée affectueusement “Legendary Glamma”, est devenue une véritable icône de mode en Zambie et dans le monde entier. Connue pour ses tenues audacieuses, son sourire rayonnant et son port de tête majestueux, Margret Chola illustre à merveille que l’élégance n’a pas d’âge. Avec l’aide de sa petite-fille Diana Kaumb, ce qui avait commencé comme un simple jeu de déguisement s’est transformé en un phénomène mondial, capturant l’imaginaire des réseaux sociaux et redéfinissant les standards de beauté et de style.
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“Fauxductivity” ou l’art de simuler la productivité au travail
Dans un monde professionnel où la productivité est érigée en valeur suprême, un phénomène intrigant et paradoxal émerge : la “fauxductivity”. Ce terme, contraction des mots “faux” et “productivity”, décrit la tendance à feindre un investissement complet dans son travail tout en étant en réalité peu productif. Majoritairement observée chez les cadres et les managers, cette pratique pose des questions essentielles sur les limites de la culture de la performance en entreprise et sur les effets du télétravail.
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Pourquoi les incompétents s'imposent dans les entreprises : l'effet Dunning-Kruger décrypté
L’effet Dunning-Kruger, du nom des psychologues David Dunning et Justin Kruger, désigne un biais cognitif selon lequel les personnes incompétentes dans un domaine tendent à surestimer leurs capacités. Découvert en 1999, cet effet est basé sur une série d’études montrant que les individus les moins performants ont souvent une perception erronée de leur niveau de compétence, tandis que ceux qui maîtrisent mieux un sujet ont tendance à se sous-estimer. Ce phénomène a des répercussions notables dans divers domaines, y compris dans le monde professionnel, où il peut affecter la prise de décision, la gestion des équipes, et l’efficacité globale de l’entreprise.
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La génération Z face à une vague de licenciements : comprendre les causes profondes
Un phénomène récent agite le monde du travail : la génération Z (aussi appelée gen Z), ces jeunes nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, fait face à une série de licenciements peu de temps après leur embauche. Selon un sondage en ligne commandé par le site américian Intelligent.com et réalisé sur Pollfish en août 2024, six employeurs sur dix affirment avoir déjà licencié un membre de cette génération, quelques mois seulement après l’avoir recruté. Mais que se passe-t-il exactement ?
