Actualités - Jemepropose

Le licenciement d'un collaborateur est un moment délicat. Trop souvent perçu comme un simple acte administratif, il revêt pourtant une forte dimension émotionnelle et sociale, qui affecte non seulement le salarié sur le départ, mais aussi ses collègues, son manager et la culture d’entreprise dans son ensemble. Une communication adéquate permet d’adoucir ce processus et de limiter les risques de conflit. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, le licenciement d’un salarié est rarement communiqué, discuté, échangé. Alors, pourquoi est-il essentiel d’adopter une communication transparente ?

Le 24 octobre 2024, le gouvernement a publié un décret qui officialise une hausse du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) de 2%, applicable dès le 1ᵉʳ novembre 2024. A compter de cette date, le montant du Smic s'élèvera à 1 801.80€ brut par mois, soit 1 426.30€ net pour 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation s’inscrit dans un contexte d'inflation persistante et vise à soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs aux revenus les plus modestes. Tour d’horizon de ce que cette mesure signifie pour les salariés concernés, les entreprises, et l’économie.

L’effet Dunning-Kruger, du nom des psychologues David Dunning et Justin Kruger, désigne un biais cognitif selon lequel les personnes incompétentes dans un domaine tendent à surestimer leurs capacités. Découvert en 1999, cet effet est basé sur une série d’études montrant que les individus les moins performants ont souvent une perception erronée de leur niveau de compétence, tandis que ceux qui maîtrisent mieux un sujet ont tendance à se sous-estimer. Ce phénomène a des répercussions notables dans divers domaines, y compris dans le monde professionnel, où il peut affecter la prise de décision, la gestion des équipes, et l’efficacité globale de l’entreprise.