Responsable d'établissement médico/social - Avranches

Description

Définition

Gère une structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique

Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des clients (Handicap, personnes dépendantes, enfants, ...)

Mission

Définir et décliner les orientations stratégiques d'une structure

Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de la structure Superviser la gestion des ressources humaines d'une structure (paie, formation, recrutement, ...) Gérer les moyens budgétaires et matériels de la structure ou planifier les opérations financières

Suivre et analyser les données d'activité du service ou de la structure et proposer des axes d'évolution Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires Définir l'objectif de rentabilité économique de la structure

Porter et Décliner la démarche qualité sur l’ensemble des collaborateurs

Activités

1. Production : il structure l’ensemble des services et fixe les objectifs de chacun, améliore les méthodes et l’organisation de la production, notamment en matière de sécurité, de qualité et de productivité.

2. Gestion : il suit l’évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l’optique d’améliorer les profits de l’entreprise.

3. Investissement : il participe à l’élaboration de la politique d’investissement, veille à son application et gère le développement local (acquisitions, fusions).

4. Commercial : il établit les grands axes des politiques commerciale, de distribution, négocie les contrats importants, supervise la stratégie de pénétration de nouveaux clients dans l’optique de diversifier la clientèle de l’entreprise.

5. Social : il définit la politique sociale et contribue au maintien d’un bon climat social dans l’entreprise, fédère et motive les ressources humaines autour de l’activité de l’entreprise.

6. Communication : le directeur général est chargé de développer l’entreprise tout en gardant sa spécificité. Il doit promouvoir l’image de marque de l’entreprise ; mettre en œuvre la politique de communication interne, assurer le reporting auprès du réseau.

7. Qualité : Il assure anime et décline la politique qualité de l’entreprise auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 100,00€ à 2 200,00€ par mois

Avantages :

• Flextime
• Prise en charge du transport quotidien
• Travail à domicile occasionnel

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Période de travail de 10 heures
• Travail en journée

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Avranches (50): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Optionnel)

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

• Responsable d'agence: 3 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel