Notre actualité
Suivez l'actualité des services, du jobbing et des emplois.
Notre équipe vous propose des articles sur les nouveautés, les bons plans
et les dernières évolutions des grandes catégories de services de Jemepropose
Découvrez les derniers articles de la rubrique Notre actualité proposés par l'équipe Jemepropose. Retrouvez les nouveautés et conseils pour faciliter le quotidien.
Notre actualité
Pourquoi est-il important d'aborder un licenciement avec l’ensemble de son équipe ?
Le licenciement d'un collaborateur est un moment délicat. Trop souvent perçu comme un simple acte administratif, il revêt pourtant une forte dimension émotionnelle et sociale, qui affecte non seulement le salarié sur le départ, mais aussi ses collègues, son manager et la culture d’entreprise dans son ensemble. Une communication adéquate permet d’adoucir ce processus et de limiter les risques de conflit. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, le licenciement d’un salarié est rarement communiqué, discuté, échangé. Alors, pourquoi est-il essentiel d’adopter une communication transparente ?
Notre actualité
“Fauxductivity” ou l’art de simuler la productivité au travail
Dans un monde professionnel où la productivité est érigée en valeur suprême, un phénomène intrigant et paradoxal émerge : la “fauxductivity”. Ce terme, contraction des mots “faux” et “productivity”, décrit la tendance à feindre un investissement complet dans son travail tout en étant en réalité peu productif. Majoritairement observée chez les cadres et les managers, cette pratique pose des questions essentielles sur les limites de la culture de la performance en entreprise et sur les effets du télétravail.
Notre actualité
Le SMIC franchit le seuil des 1 800 euros !
Le 24 octobre 2024, le gouvernement a publié un décret qui officialise une hausse du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) de 2%, applicable dès le 1ᵉʳ novembre 2024. A compter de cette date, le montant du Smic s'élèvera à 1 801.80€ brut par mois, soit 1 426.30€ net pour 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation s’inscrit dans un contexte d'inflation persistante et vise à soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs aux revenus les plus modestes. Tour d’horizon de ce que cette mesure signifie pour les salariés concernés, les entreprises, et l’économie.
Notre actualité
L’Insee dévoile son rapport 2024 sur les revenus et le patrimoine des ménages
Le jeudi 17 octobre 2024, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié un rapport détaillé sur les revenus et le patrimoine des ménages en France. Ce rapport offre un panorama précis de la situation économique des foyers français et met l’accent sur les tendances qui façonnent l’évolution des inégalités. L’édition de 2024 souligne particulièrement l’accroissement des écarts de niveaux de vie, une tendance amorcée dès les années 1990.
Notre actualité
Pourquoi les incompétents s'imposent dans les entreprises : l'effet Dunning-Kruger décrypté
L’effet Dunning-Kruger, du nom des psychologues David Dunning et Justin Kruger, désigne un biais cognitif selon lequel les personnes incompétentes dans un domaine tendent à surestimer leurs capacités. Découvert en 1999, cet effet est basé sur une série d’études montrant que les individus les moins performants ont souvent une perception erronée de leur niveau de compétence, tandis que ceux qui maîtrisent mieux un sujet ont tendance à se sous-estimer. Ce phénomène a des répercussions notables dans divers domaines, y compris dans le monde professionnel, où il peut affecter la prise de décision, la gestion des équipes, et l’efficacité globale de l’entreprise.
Notre actualité
La génération Z face à une vague de licenciements : comprendre les causes profondes
Un phénomène récent agite le monde du travail : la génération Z (aussi appelée gen Z), ces jeunes nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, fait face à une série de licenciements peu de temps après leur embauche. Selon un sondage en ligne commandé par le site américian Intelligent.com et réalisé sur Pollfish en août 2024, six employeurs sur dix affirment avoir déjà licencié un membre de cette génération, quelques mois seulement après l’avoir recruté. Mais que se passe-t-il exactement ?
