Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC dépasse les 1 800€
31 octobre 2024 16:39
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Le 24 octobre 2024, le gouvernement a publié un décret qui officialise une hausse du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) de 2%, applicable dès le 1ᵉʳ novembre 2024. A compter de cette date, le montant du Smic s'élèvera à 1 801.80€ brut par mois, soit 1 426.30€ net pour 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation s’inscrit dans un contexte d'inflation persistante et vise à soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs aux revenus les plus modestes. Tour d’horizon de ce que cette mesure signifie pour les salariés concernés, les entreprises, et l’économie.
Une augmentation en réponse à l'inflation
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est généralement revalorisé chaque année par décret au 1er janvier. Cette revalorisation annuelle prend en compte l’évolution de l’inflation, particulièrement pour les 20% de ménages aux revenus les plus modestes, qui sont les plus touchés par les hausses de prix. Depuis plusieurs mois, l’inflation pèse lourdement sur les ménages français, en particulier sur les plus modestes, en raison de l’augmentation des prix de l’énergie et des produits alimentaires essentiels.
Un décret publié le jeudi 24 octobre 2024 au Journal officiel introduit une hausse anticipée du SMIC, applicable dès ce vendredi 1er novembre 2024, avec une augmentation de 2%. Le SMIC net mensuel passera ainsi à 1 426.30€, tandis que le montant brut atteindra 1 801.80 €.
Au début de l’année, le SMIC avait déjà connu une revalorisation de 1.13% au 1er janvier 2024, le portant à 1 766.92 € brut mensuel (soit 1 398.69€ net) pour un taux horaire brut de 11.65€. Voici les nouveaux montants en vigueur dès novembre 2024 :
Un décret publié le jeudi 24 octobre 2024 au Journal officiel introduit une hausse anticipée du SMIC, applicable dès ce vendredi 1er novembre 2024, avec une augmentation de 2%. Le SMIC net mensuel passera ainsi à 1 426.30€, tandis que le montant brut atteindra 1 801.80 €.
Au début de l’année, le SMIC avait déjà connu une revalorisation de 1.13% au 1er janvier 2024, le portant à 1 766.92 € brut mensuel (soit 1 398.69€ net) pour un taux horaire brut de 11.65€. Voici les nouveaux montants en vigueur dès novembre 2024 :
- SMIC net mensuel : 1 426.30€
- SMIC brut mensuel : 1 801.80€
- SMIC horaire net : 9.40€
- SMIC horaire brut : 11.88€
Pour rappel, le montant du SMIC est calculé sur la base légale de 35 heures par semaine et s'applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. A Mayotte, le SMIC brut horaire est plus bas. Il est fixé à 8.98€, pour un total mensuel de 1 361.97 €.
A noter. Le SMIC est le seul salaire en France indexé sur l’inflation, avec une hausse mécanique au 1ᵉʳ janvier chaque année. Des ajustements supplémentaires peuvent également survenir en cours d’année dès lors que l’inflation dépasse 2%. Le gouvernement a la possibilité d’accorder une hausse supplémentaire, dite "coup de pouce", pour aller au-delà de cette augmentation automatique, bien qu’aucun n’ait été accordé depuis 2012.
Impacts sur les salariés et les entreprises
Depuis janvier 2021, le SMIC a été revalorisé à huit reprises, dont quatre fois en cours d'année pour tenir compte de l'inflation. La dernière augmentation remonte au 1ᵉʳ janvier 2024.
Pour les salariés rémunérés au SMIC, ces augmentations représentent un soutien bienvenu face à la hausse des dépenses quotidiennes. Les secteurs où les employés sont majoritairement payés au SMIC, comme l’hôtellerie-restauration, le commerce de détail et les services à la personne, devraient être directement impactés. En outre, cette dernière revalorisation contribue également à réduire les écarts de revenus entre les catégories de travailleurs et à promouvoir une meilleure équité salariale.
Quant aux employeurs, ils devront ajuster les salaires de leurs employés au SMIC, ce qui peut augmenter les charges salariales pour les entreprises, en particulier les petites structures où les coûts de main-d'œuvre représentent une part importante des dépenses. Cependant, des aides publiques comme la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) atténuent les effets de ces augmentations, aidant ainsi les employeurs à absorber ce coût additionnel.
Les avis restent partagés sur la question : certains estiment que l’augmentation du SMIC pourrait ralentir les embauches, tandis que d’autres considèrent cette revalorisation nécessaire pour préserver le pouvoir d’achat et, par extension, la consommation des ménages, moteur essentiel de l’économie française.
Source des informations chiffrées : Service-Public.fr.
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Pour les salariés rémunérés au SMIC, ces augmentations représentent un soutien bienvenu face à la hausse des dépenses quotidiennes. Les secteurs où les employés sont majoritairement payés au SMIC, comme l’hôtellerie-restauration, le commerce de détail et les services à la personne, devraient être directement impactés. En outre, cette dernière revalorisation contribue également à réduire les écarts de revenus entre les catégories de travailleurs et à promouvoir une meilleure équité salariale.
Quant aux employeurs, ils devront ajuster les salaires de leurs employés au SMIC, ce qui peut augmenter les charges salariales pour les entreprises, en particulier les petites structures où les coûts de main-d'œuvre représentent une part importante des dépenses. Cependant, des aides publiques comme la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) atténuent les effets de ces augmentations, aidant ainsi les employeurs à absorber ce coût additionnel.
Les avis restent partagés sur la question : certains estiment que l’augmentation du SMIC pourrait ralentir les embauches, tandis que d’autres considèrent cette revalorisation nécessaire pour préserver le pouvoir d’achat et, par extension, la consommation des ménages, moteur essentiel de l’économie française.
Source des informations chiffrées : Service-Public.fr.
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