Comment décrocher un emploi saisonnier pour l'été ?
28 mai 2021 10:19
Étudiants, futurs bacheliers, lycéens et même collégiens, si vous êtes en quête d’un job saisonnier pour cet été, prenez les devants dès maintenant. Le temps presse. A l’approche de la saison estivale, commencez sans plus attendre à chercher un job qui répondra à vos envies.
Les secteurs les plus pourvoyeurs d’emplois en période estivale
Les emplois saisonniers représentent une opportunité non négligeable. Ils permettent d'acquérir de l’expérience, d’élargir ses champs de compétences, de découvrir des métiers auxquels on n’aurait jamais pensé. Mais aussi, ces jobs permettent d’étoffer son CV, nouer des relations professionnelles en se forgeant un réseau et, bien entendu, financer ses futures vacances ou une partie de ses études. Un job saisonnier est souvent une porte d’entrée riche en enseignement et en expérience vers le monde du travail. Alors foncez et postulez !
L'agriculture recrute en masse
Le secteur agricole a besoin de bras l’été venu : pour la cueillette des fruits et légumes mais aussi durant la période des vendanges et des moissons (vers la fin de l'été). Ce secteur est celui qui recrute le plus de saisonniers chaque année (plus de 820 000 personnes) dans les quatre coins de la France. Les régions qui embauchent le plus pour la cueillette sont : la Paca, l’Occitanie et les Rhônes-Alpes.
Ces emplois très physiques de récolte, ramassage et / ou tri de fruits et légumes, réalisés sous un soleil ardent durant de longues heures, majoritairement debout et avec des gestes répétitifs, demandent d’être en très bonne condition physique et aussi mentale. L’avantage : aucun diplôme n’est exigé.
Si vous êtes intéressé, voici deux adresses web indispensables : le Pôle Emploi Région et l’Association Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture (ANEFA).
Ces emplois très physiques de récolte, ramassage et / ou tri de fruits et légumes, réalisés sous un soleil ardent durant de longues heures, majoritairement debout et avec des gestes répétitifs, demandent d’être en très bonne condition physique et aussi mentale. L’avantage : aucun diplôme n’est exigé.
Si vous êtes intéressé, voici deux adresses web indispensables : le Pôle Emploi Région et l’Association Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture (ANEFA).
Le tourisme reprend du poil de la bête !
Pour faire barrage à l’épidémie de Covid-19, de nombreux établissements accueillant du public ont été fermés pendant l’année 2020-2021. Grâce à l'amélioration progressive de la situation sanitaire, ces derniers rouvrent petit à petit. Ainsi, depuis le mois de mai 2021, les cinémas, espaces culturels et terrasses sont de nouveau ouverts. Les restaurants et bars prennent la suite dès le 9 juin en rouvrant après des mois d’inactivités. Et, à compter du 30 juin, le couvre-feu sera de l’histoire ancienne. Les besoins en main d'œuvre (qualifiée ou non) sont donc très variés et conséquents dans ces différents secteurs. Les touristes français comme étrangers auront besoin d’être bien accueilli que ce soit culinairement, gastronomiquement, sportivement et culturellement parlant.
En effet, malgré la présence encore active du coronavirus, la saison touristique devrait cette année pleinement battre son plein. Les postes dans l'hôtellerie (maître d’hôtel, bagagiste, accueil...), la restauration (serveur, cuisinier, commis de cuisine) ou les campings sont ainsi très recherchés.
L’été rime avec plage, baignade, jeux et farniente ! Pullulent sur nos belles côtes françaises (méditerranéennes et atlantiques), les jobs de plagistes, vendeurs ambulants (glaces, beignets, chouchous), nageurs-sauveteurs (le BNSSA - Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique est impératif) ou encore d’animateurs (en clubs de plage ou de vacances).
En plus de consulter les sites d’emplois spécialisés et généralistes (comme Pôle Emploi), faites du porte à porte en distribuant vos CV et lettre de motivation directement auprès de vos futurs employeurs. Cette attitude volontaire démontrera de votre détermination et motivation.
En effet, malgré la présence encore active du coronavirus, la saison touristique devrait cette année pleinement battre son plein. Les postes dans l'hôtellerie (maître d’hôtel, bagagiste, accueil...), la restauration (serveur, cuisinier, commis de cuisine) ou les campings sont ainsi très recherchés.
L’été rime avec plage, baignade, jeux et farniente ! Pullulent sur nos belles côtes françaises (méditerranéennes et atlantiques), les jobs de plagistes, vendeurs ambulants (glaces, beignets, chouchous), nageurs-sauveteurs (le BNSSA - Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique est impératif) ou encore d’animateurs (en clubs de plage ou de vacances).
En plus de consulter les sites d’emplois spécialisés et généralistes (comme Pôle Emploi), faites du porte à porte en distribuant vos CV et lettre de motivation directement auprès de vos futurs employeurs. Cette attitude volontaire démontrera de votre détermination et motivation.
Le commerce et la grande distribution en quête d’emplois saisonniers
Le commerce et la vente ne sont pas en reste. A l’occasion des prochaines soldes estivales et de la réouverture récentes des commerces dits non essentiels, beaucoup de magasins renforcent leurs équipes. Ainsi, les manutentionnaires, vendeurs et caissiers sont activement recherchés.
Les hôtes et hôtesses de caisse, les préparateurs de commande, les magasiniers sont également très demandés en période estivale par les enseignes de la grande distribution. La plupart de ces grands groupes proposent ces postes directement sur leur site en ligne de recrutement.
Les hôtes et hôtesses de caisse, les préparateurs de commande, les magasiniers sont également très demandés en période estivale par les enseignes de la grande distribution. La plupart de ces grands groupes proposent ces postes directement sur leur site en ligne de recrutement.
Les services à la personne... en forte demande
Les services à la personne recrutent toute l’année, alors n’hésitez pas à présenter votre candidature en tant que : baby-sitter, promeneur d’animaux, professeur à domicile ou sur site, jardinier, bricoleur, déménageur, femme ou homme de ménage, livreur etc. pour cet été.
Proposez vos services sur notre plateforme de jobbing Jemepropose ! Dans le texte de votre annonce, présentez-y vos compétences, aptitudes, expériences et motivations en quelques lignes. Les recruteurs, professionnels comme particuliers, n’hésiteront pas à vous contacter via la messagerie privée de notre site ou par téléphone. Rendez-vous aussi sur Aladom, le site référence de services à la personne et de services à domicile. On y trouve des centaines d’annonces de professionnels comme de particuliers qui recrutent sur l’ensemble du territoire.
Proposez vos services sur notre plateforme de jobbing Jemepropose ! Dans le texte de votre annonce, présentez-y vos compétences, aptitudes, expériences et motivations en quelques lignes. Les recruteurs, professionnels comme particuliers, n’hésiteront pas à vous contacter via la messagerie privée de notre site ou par téléphone. Rendez-vous aussi sur Aladom, le site référence de services à la personne et de services à domicile. On y trouve des centaines d’annonces de professionnels comme de particuliers qui recrutent sur l’ensemble du territoire.
Le cas des mineurs : peuvent-ils postuler à un emploi saisonnier ?
Selon la loi française, un mineur peut travailler dès l’âge de 16 ans (peu importe le type de contrat). Il doit y être autorisé par son représentant légal (père, mère, grands-parents etc.) sauf s’il a été émancipé. A noter que l’employeur ne peut pas confier à un mineur des travaux comportant des risques pour sa santé ou sa sécurité. Des conditions strictes sont à respecter.
Si certains employeurs peuvent être réticents à l'idée d'embaucher des mineurs (par méconnaissance du cadre législatif, par manque d’expérience ou d'autonomie de ces adolescents ou pré-adolescents), ce n’est pas le cas de tous. De nombreux secteurs recrutent des jeunes de moins de 18 ans. Ainsi, les particuliers n’hésitent pas à proposer aux plus jeunes des missions de garde d’enfants, promenade d’animaux, soutien scolaire, dépannage informatique durant la période estivale. Le secteur de l'animation (centre-aéré, aire de jeux municipale…) est souvent une très bonne expérience pour celles et ceux qui cultivent le souhait de devenir enseignant ou qui souhaitent travailler dans le secteur de l’enfance. Avec le BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) c’est encore mieux ! On n’oublie pas l’agriculture qui recrute chaque année des centaines de milliers de saisonniers pour le ramassage et la cueillette des fruits et légumes.
Allez au devant des employeurs, prospectez, parlez-en autour de vous (parents, oncles, tantes, cousins, amis)… Vous verrez tous ces efforts paieront.
Si certains employeurs peuvent être réticents à l'idée d'embaucher des mineurs (par méconnaissance du cadre législatif, par manque d’expérience ou d'autonomie de ces adolescents ou pré-adolescents), ce n’est pas le cas de tous. De nombreux secteurs recrutent des jeunes de moins de 18 ans. Ainsi, les particuliers n’hésitent pas à proposer aux plus jeunes des missions de garde d’enfants, promenade d’animaux, soutien scolaire, dépannage informatique durant la période estivale. Le secteur de l'animation (centre-aéré, aire de jeux municipale…) est souvent une très bonne expérience pour celles et ceux qui cultivent le souhait de devenir enseignant ou qui souhaitent travailler dans le secteur de l’enfance. Avec le BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) c’est encore mieux ! On n’oublie pas l’agriculture qui recrute chaque année des centaines de milliers de saisonniers pour le ramassage et la cueillette des fruits et légumes.
Allez au devant des employeurs, prospectez, parlez-en autour de vous (parents, oncles, tantes, cousins, amis)… Vous verrez tous ces efforts paieront.
Quelques astuces indispensables pour un CV d’emploi saisonnier percutant
Soigner son CV et sa lettre de motivation sont à privilégier dans toute recherche d’emploi y compris pour un emploi saisonnier. Un CV structuré digne de celui d’un professionnel et une lettre de motivation sans fautes, permettent de se démarquer tout en démontrant sa motivation pour l’emploi visé.
Les éléments clés pour un CV d’emploi saisonnier réussi sont dans l’ordre :
1. Une photo : elle est facultative mais fortement recommandée.Les éléments clés pour un CV d’emploi saisonnier réussi sont dans l’ordre :
2. Les coordonnées de contact : nom, prénom, adresse postale, adresse mail et numéro de téléphone.
3. Un titre : il doit être pertinent (celui du poste visé) suivi éventuellement d’une brève présentation de vos compétences, aptitudes et qualités.
4. Les expériences professionnelles listées dans l’ordre croissant.
5. Les compétences clés en rapport avec le job recherché.
6. La formation regroupera les derniers diplômes obtenus.
7. Les langues parlées : pas d’extrapolation à ce sujet - le jour de l’entretien un test oral et / ou écrit peut vous être demandé afin d’évaluer votre niveau.
8. Les loisirs, hobbies ou centre d’intérêt : bien que facultative, cette rubrique est très appréciée des recruteurs puisqu’elle peut permettre de mieux cerner un candidat
Si vous n’avez pas ou peu de diplômes, valorisez dans votre CV comme dans votre lettre de motivation vos expériences associatives, extra-scolaires pour les plus jeunes (baby-sitting, garde d’animaux, bricolage, couture), si possible en lien avec le poste recherché. Mettez en avant vos diverses compétences (adaptabilité, compréhension, écoute, esprit d’équipe, volonté d’apprendre, sociabilité etc.), vos hobbies et même vos voyages (ce qui démontre votre ouverture d’esprit ou encore votre aisance linguistique).
Pour ce faire, aidez-vous d’exemples de CV proposés par les sites d’emplois pour créer des CV personnalisés ou de coachs spécialisés dans le domaine de la recherche d’emplois.
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